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Meine Weiterbildung

Um meine praktischen HR-Erfahrungen fachlich und methodisch zu untermauern, habe ich folgende Weiterbildungen besucht.

  • „Curriculum: Team Coaching“ – Team Benedikt, Kloster Oberzell (seit Januar 2017)
  • „Curriculum: Business Coaching” – Team Benedikt, Kloster Schwanberg
  • „Karriere- und Outplacementberater“ – 2coach, Hamburg
  • „Geprüfter Personalmanager“ – DAM (Deutsche Akademie für Management), München

 

Inhalte:

  • Curriculum: Team Coaching – Team Benedikt – Trainerin: Monika Kilb
    • Team Coaching als (Führungs-)Kompetenz
    • Gute Struktur
    • Wirksamer Prozess
    • Nachhaltige Ergebnisse
  • Curriculum: Business Coaching – Team Benedikt – Trainerin: Monika Kilb
    • Coaching als (Führungs-)Kompetenz
    • Veränderungen einleiten
    • Systemisch coachen
    • Lösungsorientiert coachen
    • Gespräche wirksam führen
    • Ziele erreichen
  • Karriere- und Outplacementberaterin – 2coach – Trainer: Jörn Schiemann
    • Ausgangssituation
    • Standortbestimmung und berufliche Zieldefinition
    • Markt und Möglichkeiten
    • Entwicklung des Bewerbungsmarketings
    • Selbstpräsentation im Einstellungsinterview
    • Testverfahren
    • Flankierende Themen zum Outplacement
    • Transfergesellschaften
  • Geprüfter Personalmanager  – DAM – Fernstudium
    Thesis: „Einführung eines Recruiting Centers am Beispiel eines Industrie- und Automobilzulieferunternehmens mit 76.000 Mitarbeitern weltweit“

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„Fange zu tun an, dann hast du auch die Kraft dazu.“
Ralph Waldo Emerson